Les données publiées par Pôle Emploi [1] indiquent que l'informatique fait partie des secteurs qui recrutent le plus. Considérés comme des métiers d'avenir, les métiers du numérique répondent néanmoins à certaines spécificités, à consi ...
News Ressources humaines
Freelance ou Indépendant : pourquoi miser sur le portage salarial ?
Le portage salarial offre des avantages de sécurité, de simplicité et d’accompagnement aux porteurs de projets qu’ils soient freelance ou indépendants.
Digital Workplace : les nouveaux défis
Les 9 et 10 septembre, ITespresso vous donne rendez-vous pour deux jours de webconférence, afin de partager les bonnes pratiques sur l'espace de travail digitalisé et débattre des nouveaux enjeux à l'heure où la Covid-19 impose de ré ...
Télétravail : pourquoi on tâtonne encore ?
4 salariés sur 10 estiment que leur employeur ne dispose pas des technologies nécessaires pour leur permettre de télétravailler dans de bonnes conditions.
LinkedIn monte en puissance dans la formation professionnelle
LinkedIn a récemment finalisé la procédure qui lui permet d'être référencé par les financeurs de la formation professionnelle continue.
Les salariés européens ont-ils intégré la transformation numérique ?
Les données d'ADP dénotent des salariés européens confiants dans un contexte transformation numérique, malgré des interrogations sur l'automatisation.
RH : la génération Z est-elle soluble dans la technologie ?
Une étude de Mazars et d'OpinionWay dépeint des 15-24 ans dont la vision de l'entreprise est loin de se résumer au tout technologique.
Emploi : les jeunes cadres misent sur les réseaux sociaux
Les données de l'Apec révèlent que l'âge est un critère déterminant dans les usages des réseaux sociaux professionnels par les cadres, notamment pour la recherche d'emploi.
Google for Jobs débarque sur le marché français du recrutement
Google ouvre, en France, le dispositif de recherche d'emploi exploitant les résultats « surenrichis » de son moteur.
Burn-out et trouble du jeu vidéo reconnus par l’OMS
Le nouveau classement des maladies de l’Organisation mondiale de la santé (OMS inclut le burn-out et le touble du jeu vidéo.
Transformation digitale : comment faire évoluer l’organisation des entreprises pour répondre aux enjeux
La pénurie et la rareté des profils spécialisés dans la transformation digitale (data scientist, CDO etc) poussent les entreprises à privilégier les formations internes.
Pourquoi le management est-il la clé pour impluser la transformation digitale des entreprises ?
La transformation digitale ré-interroge le business model et les process de l’entreprise et donc nécessite un soutien fort du management pour incarner les nombreux changements qu’elle implique
Emploi IT : la France « championne » des heures supplémentaires non payées
L'étude "The Workforce View in Europe 2019 " réalisée pour ADP révèle que les salariés du secteur IT sont les plus exposés aux heures supplémentaires non payées.
PME : les oubliées du numérique ?
Fin 2017, seules 36 % des PME avaient formalisé une stratégie numérique. Une faible proportion qui place l'hexagone en 16e position européenne.
RH : quelles offres Cloud pour les PME ?
RH : le potentiel de l’intelligence artificielle, une question de perception ?
Une étude HR.com tend à corréler, chez les professionnels des RH, le sentiment qu'ils ont de maîtriser l'IA et le potentiel qu'ils y perçoivent.
3 critères pour choisir son logiciel de planning du personnel
Vous aimeriez gérer plus efficacement les horaires de vos collaborateurs ? Vous envisagez d'automatiser les processus de votre PME ? Voici un petit guide d'achat qui vous aidera à faire le bon choix.
RH : à qui profite la dématérialisation ?
Les salariés interrogés par OpinionWay tendent à percevoir, dans la digitalisation des outils RH, davantage de bénéfices pour leur entreprise que pour eux-mêmes.
RH : 4 solutions pour recruter les talents
Pour une PME, recruter est un exercice qui requiert d'activer plusieurs leviers. Dans un domaine qui s'est totalement digitalisé, plusieurs options existent. Sélection de 4 solutions RH.
Informatique et RH : main dans la main pour la transformation numérique ?
Les travaux du Cigref illustrent l'opportunité d'une coopération entre RH et service informatique pour mettre en œuvre la transformation numérique.
Recrutement PME : le numérique n’est pas encore automatique
Les données de Bpifrance suggèrent, dans les PME, un moindre usage des outils numériques par rapport aux canaux de recrutement « traditionnels ».
Recrutement : la data n’est pas un automatisme en France
Les données de LinkedIn suggèrent, en France, un moindre intérêt des professionnels du recrutement pour l'exploitation de la data.
Transformation numérique : derrière l’automatisation, la question des compétences
Un rapport du Forum économique mondial axé sur la transformation numérique illustre la variété des approches en matière d'évolution des compétences.
Pas d’intelligence artificielle sans intelligence collective
Qu’elles questionnent, qu’elles effraient ou qu’elles enthousiasment, les technologies d’intelligence artificielle vont se déployer dans les années à venir, à un rythme soutenu. L’occasion de reconsidérer les moyens de développer l’int ...
Les réseaux sociaux sont-ils efficaces pour recruter des cadres ?
Les données de l'Apec suggèrent un usage croissant, mais une moindre efficacité des réseaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres.
Le numérique crée des emplois cadres mais il en fragmente aussi
Élargissement des compétences, métiers de niche... L'Apec entérine le numérique comme un facteur prédominant de la transformation des emplois cadres.
Les métiers du numérique s’orientent vers le client et les « soft skills »
L'EBG pointe l'importance croissante des compétences émotionnelles et relationnelles dans des métiers du numérique qui tendent vers la connaissance et l'expérience client.
RH : la « culture data » reste en voie d’acquisition
Une enquête mondiale de PwC dénote une sous-utilisation de la data dans la gestion des ressources humaines, particulièrement en Europe.
Recrutement : visioconférence et réseaux sociaux professionnels restent secondaires
Les données de l'Apec et de l'ANDRH dénotent un recours encore peu fréquent aux réseaux sociaux pros et à la visio dans les processus de recrutement.
Transformation numérique : vers des fonctions RH gestionnaires de données
Randstad évoque la nécessité de développer, dans les métiers des RH, une « culture » des données à la hauteur des usages qui en sont faits.