Un collectif de salariés de Virgin Mobile proteste contre un bonus exceptionnel remis à un cercle restreint de managers lors de la vente à Numericable-SFR.

Un collectif de salariés de Virgin Mobile proteste contre un bonus exceptionnel remis à un cercle restreint de managers lors de la vente à Numericable-SFR.
Bouygues Telecom s'appuie sur des solutions PeopleDoc pour dématérialiser bulletins de paie et contrats de travail. Avec des gains économiques et de productivité pour la DRH. Mais pas que.
Selon le cabinet de recrutement Robert Half, les salaires dans le secteur de l'IT flambent, pouvant aller jusqu'à +6% pour certaines professions.
Dans un contexte économique délicat qui pousse à la modération salariale, les cadres de la filière IT connaissent la plus faible hausse de rémunération sur l'ensemble des secteurs sondés par Expectra.
Les ventes d'Apple se sont améliorées, le salaire de Tim Cook, son CEO, s'est donc lui aussi accru. Mais le cours de la bourse le privera de stock options.
Le CEO d'Apple touchera intégralement son bonus d'actions (un million à l'horizon 2021) à condition que les performances d'Apple en Bourse suivent.
Cette année, le P-DG de Microsoft "se contentera" d'un salaire de 1,37 million de dollars. Il ne touchera que la moitié du bonus escompté en raison des résultats du groupe jugés mitigés.
Meg Whitman, la nouvelle patronne de HP, compte surtout sur une prime annuelle indexée sur les performances de l'entreprise. Quant à Leo Apotheker qui part, il a obtenu des compensations financières.
Microsoft annonce une hausse des salaires et des attributions plus simples pour les primes. Microsoft veut attirer de nouveaux talents mais surtout éviter une fuite des cerveaux.