Comment Cegid va infuser la GenAI dans ses solutions
Avec Cegid Pulse, l’éditeur accélère l’infusion de l’IA générative dans son offre de logiciels de gestion des métiers. Premiers servis : les experts-comptables et les professionnels du retail.
Chez Cegid, l’IA générative a désormais une marque : Cegid Pulse.
Les « experts-comptables qualifiés » seront les premiers à pouvoir y accéder en juillet. L’éditeur prévoit une extension progressive à ses solutions de gestion, « dont Cegid Business quelques semaines plus tard ».
Mais de quelle GenAI parle-t-on au juste ? Cegid n’entre pas dans les détails. Tout au plus évoque-t-il « un ensemble d’agents intelligents construits avec l’intelligence artificielle générative ». Et de mettre l’accent sur trois cas d’usage :
– Rapports personnalisés pour les clients
– Création, ajustement et validation de devis
– Simulations pour faciliter les prises de décision
KMB Labs : une acquisition couleur GenAI
L’annonce de Cegid Pulse fait suite à l’acquisition – officialisée début juin – de KMB Labs. Cette start-up française est à l’origine de solutions RH « basées sur l’IA générative et le traitement du langage naturel », nous explique-t-on.
Parmi elles, un chatbot pour les candidats et de quoi animer/requalifier des viviers sur les plates-formes de messagerie. Adecco, Accor, Bouygues Construction, Carrefour, La Poste et la SNCF figurent parmi ses clients.
L’aspect conversationnel est aussi au cœur de l’activité de GenerativeBI, une jeune pousse accueillie en septembre dernier pour la troisième saison du Cegid Data Lab, accélérateur localisé à Station F.
Il y a déjà de l’IA générative au catalogue de Cegid à travers Boby, entreprise acquise l’an dernier. Elle a développé un assistant vocal de réalisation de devis pour les artisans du bâtiment.
De manière générale, la démarche d’évangélisation de l’IA s’est accélérée ces derniers temps chez Cegid. Une section du site commercial y est dédiée.
Sur la page d’accueil, l’onglet qui y renvoie a depuis quelques semaines sa propre couleur de police.
En parallèle, les billets de blog se succèdent. Il y a été question, entre autres, de :
– L’optimisation des systèmes de suivi des candidats (rédaction et édition automatiques des offres d’emploi, en particulier)
– La gestion de l’entreprise (prévision de trésorerie, par exemple)
– La gestion de la paye (actualisation automatique des paramètres à partir du texte des mises à jour des conventions collectives)
– Et la fiscalité (assistants virtuels de complétion de formulaires)
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