LinkedIn sort une batterie de nouveaux outils de recrutement

En qualité de réseau social professionnel (le pionnier venu des Etats-Unis), LinkedIn a bien saisi l’importance du recrutement qui constitue un point fort pour développer son activité.

Il affiche 80 millions de membres dans le monde, dont 16 millions en Europe (contre 30 millions pour son concurrent français Viadeo).

A l’occasion de sa conférence LinkedIn Talent Connect qui s’est déroulée cette semaine à San Francisco et qui a réuni un panel d’entreprises et de personnalités*, la société Internet a présenté aux professionnels des ressources humaines et du recrutement des nouveaux produits susceptibles de les intéresser. Silicon.fr en a repéré trois.

Disponible dans le courant du premier semestre 2011, la solution Referral Engine de LinkedIn proposera aux entreprises des candidats très qualifiés en exploitant les programmes de parrainage internes (les réseaux LinkedIn montés par les salariés eux-même). Les mises en relation « par l’intérieur » étant considérées comme une source de candidats de qualité.

A côté, Jobs for You Ads, qui vient d’ouvrir, est un outil de personnalisation en fonction des données des profils LinkedIn (fonction, ancienneté, secteur d’activité…) qui cible de manière plus affinée les professionnels dont les profils se retrouvent le plus en adéquation avec le poste à pourvoir.

Enfin, LinkedIn a procédé au lancement des « Pages Entreprises » qui vont épauler les sociétés cherchant à attirer les meilleurs éléments.

Ainsi, les clients ou les employés d’une entreprise pourront revêtir des habits « d’ambassadeurs » d’une marque et montrer une image positive et personnalisée auprès des professionnels à recruter en s’appuyant sur les techniques du marketing viral.

Des sociétés comme Avaya, Dell, HP, Microsoft, Juniper Networks ou Samsung Electronics America ont adopté ce module pour faciliter le recrutement de nouveaux talents.