PARIS–(BUSINESS WIRE)–Accenture (NYSE:ACN) annonce son objectif d’atteindre la parité, avec
des effectifs au niveau mondial composés de 50 % de femmes et 50 %
d’hommes, pour 2025.
« La diversité rend notre entreprise plus performante et innovante, et
elle contribue surtout à rendre le monde meilleur, » déclare Pierre
Nanterme, Président-directeur général d’Accenture. « Avec ce nouvel
objectif, nous envoyons un message important à nos collaborateurs et à
nos clients, en confirmant notre engagement pour l’égalité femmes-hommes
dans l’entreprise. »
Accenture compte aujourd’hui 150 000 femmes, soit près de 40 % de la
totalité de ses effectifs. Au cours des dernières années, l’entreprise
s’est fixée – et a atteint – d’importants objectifs en matière de parité
femmes-hommes, dont :
-
Fixer comme objectif de recruter 40 % de femmes d’ici 2017, et
l’atteindre un an avant. -
Promouvoir le plus fort pourcentage de femmes à des fonctions de
direction en 2016 (30 %). -
Atteindre 25 % de directrices exécutives (managing directors) à
l’échelle mondiale d’ici 2020.
Accenture a entrepris de nombreuses actions pour favoriser l’égalité
femmes-hommes au sein de l’entreprise, parmi lesquelles :
-
La publication du manifeste Equals,
qui se traduit par 9 engagements pris par Accenture
en France en faveur de l’égalité femmes-hommes, dont le
recrutement de 50% de femmes et la parité au sein de l’équipe
dirigeante française d’ici 2020.
-
La création d’un programme de perfectionnement du leadership à
l’échelle mondiale pour les femmes au plus haut niveau de la
hiérarchie. Depuis sa création, il y a 6 ans, près de 80 % des
participantes au programme ont été promues ou ont étendu leurs
responsabilités. -
Le lancement d’initiatives pour former les femmes à des expertises en
forte demande. Par exemple, le programme « Women
in Technology » permet d’accélérer l’évolution de carrière des
femmes à haut-potentiel vers le poste d’architecte technique,
profession très prisée qui souffre de pénuries. -
Une collaboration entre entreprises et organisations gouvernementales
pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail par le
biais d’engagements tels que le mouvement Paradigm
for Parity et Catalyst
CEO Champions for Change.
« Nous considérons la diversité, au même titre que l’innovation, comme
une source de créativité, de performance et d’avantage concurrentiel »,
affirme Christian
Nibourel, président d’Accenture en France et au Benelux. « Nous
menons des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes depuis une
quinzaine d’années en France, avec notamment la création en 2004 du
réseau Accent
sur Elles. Nous venons de publier le manifeste Equals
pour peser encore davantage sur les écosystèmes et favoriser l’égalité
femmes-hommes, non seulement au sein de notre entreprise mais dans la
société dans son ensemble. »
À propos d’Accenture
Accenture, un des leaders mondiaux des
services aux entreprises et administrations, propose une large gamme de
services et solutions en stratégie, conseil, digital, technologie et
gestion déléguée d’opérations. Combinant son expérience et son expertise
dans plus de 40 secteurs d’activité et pour toutes les fonctions de
l’entreprise – en s’appuyant sur le plus grand réseau international de
centres de services – Accenture intervient à l’intersection de
l’activité de ses clients et de la technologie pour les aider à
renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme pour
leurs parties prenantes. Avec près de 401 000 employés intervenant dans
plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation pour améliorer notre
environnement de demain. Site Internet : www.accenture.com/fr.
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Francois.luu@accenture.com