PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA-SPAEN,
représentant plus de 75% des salariés du groupe en France, ont signé ce
jour le projet d’accord sur l’emploi négocié depuis juillet dernier.
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un plan de redressement ambitieux,
le groupe AREVA (Paris:AREVA) a engagé début juillet une négociation à
l’échelle nationale avec les organisations syndicales sur les modalités
de pilotage et de gestion de l’emploi au cours de la période 2015-2017.
Le contrat de transition sociale 2015-2017 négocié avec les partenaires
sociaux entre le 3 juillet et le 30 septembre visait à préciser :
- les principes de gestion de l’emploi et des compétences sur la période,
-
les modalités d’accompagnement des départs volontaires ainsi que les
dispositifs de cessation anticipée d’activité financés par le Groupe, -
les moyens d’appui importants mis en œuvre par le Groupe pour assurer
l’accompagnement personnalisé des salariés candidats au départ ou à la
mobilité interne.
L’accord négocié avec les partenaires sociaux repose sur plusieurs
principes essentiels :
-
le recours exclusif au volontariat des salariés jusqu’à la fin du plan
soit octobre 2017, - la protection et le transfert des compétences clés du groupe,
-
l’équité dans les dispositifs mis en œuvre au sein des 6 sociétés
concernées par l’accord, -
la responsabilité sociale des dispositifs mis en œuvre : les
cessations anticipées d’activité étant conditionnées à la liquidation
d’une retraite à taux plein ; sécurisation des départs volontaires par
un projet professionnel validé ; - la priorité donnée à la production et à la sûreté.
Cet accord constitue désormais le référentiel des plans de départs
volontaires qui seront mis en œuvre dans les 6 sociétés concernées :
Areva BS, Areva Mines, Areva NC, Areva NP, Eurodif Production et SET.
« Je tiens à saluer la qualité du dialogue social et l’esprit de
responsabilité des partenaires sociaux. L’accord que nous avons signé ce
jour repose sur le principe du volontariat. Il sécurise l’accompagnement
des salariés volontaires au départ dans leurs projets professionnels ou
post-professionnels et renforce les dispositifs de mobilité au sein du
Groupe », a déclaré François Nogué, Directeur Général Adjoint en charge
des Ressources Humaines d’AREVA.
Le groupe a annoncé le 7 mai dernier un objectif de réduction de ses
effectifs de 3000 à 4000 en France (5000 à 6000 sur l’ensemble du groupe
d’ici à fin 2017). Ce projet s’inscrit dans le cadre du plan de
compétitivité et des mesures d’économies à hauteur de 1 milliard d’euros
à l’horizon 2017 annoncés le 4 mars dernier. Ce plan repose sur 4
piliers : contrôle de l’évolution de la masse salariale et des
rémunérations, amélioration de la productivité, sélectivité des achats
et stratégie commerciale.
A PROPOS D’AREVA
AREVA fournit des produits et services à très forte valeur ajoutée pour
le fonctionnement du parc nucléaire mondial.
Le groupe intervient
sur l’ensemble du cycle du nucléaire, depuis la mine d’uranium jusqu’au
recyclage des combustibles usés, en passant par la conception de
réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation.
Son
expertise, sa maîtrise des procédés technologiques de pointe et son
exigence absolue en matière de sûreté sont reconnues par les
électriciens du monde entier.
Les 41 000 collaborateurs d’AREVA
contribuent à bâtir le modèle énergétique de demain : fournir au plus
grand nombre une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus
économique.
Tour AREVA – 1 Place Jean Millier – 92400 COURBEVOIE – France – Tél :
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