Au service de trois millions d’utilisateurs dans plus de 160 pays, la
solution de rémunération globale de beqom centralise et automatise tous
les éléments de rémunération et de performance pour les grandes
entreprises, au plan international.
NYON, Suisse–(BUSINESS WIRE)–beqom
– un fournisseur de logiciels de rémunération cloud – a lancé et
développé sa solution de rémunération globale exclusivement sur
Microsoft Azure afin de fournir une solution de gestion des
rémunérations de bout en bout aux sociétés du palmarès Fortune 500 dans
le monde entier. L’équipe Worldwide Incentive Compensation (WWIC) de Microsoft
a adopté la solution beqom, leur procurant la flexibilité nécessaire
pour exécuter des cycles de rémunération complets et quotidiens pour
leurs équipes commerciales dans plus de 100 pays.
« Les plus grandes sociétés au monde gèrent la rémunération de leurs
employés avec beqom », a déclaré Fabio Ronga, le PDG de beqom. « Pour
répondre à ce besoin complexe, sans faire de compromis, beqom a dû
compter sur une plateforme cloud d’entreprise possédant la flexibilité,
l’évolutivité et la fiabilité requises et, surtout, en conformité avec
les normes strictes de gouvernance et de sécurité en vigueur dans de
telles entreprises – raison pour laquelle beqom a choisi de développer
sa solution de rémunération globale sur Microsoft Azure. »
La solution de rémunération globale, à son tour, a permis à l’équipe
WWIC de Microsoft de traiter des milliards de données des équipes
commerciales et de créditer la part des commissions liées aux ventes
pour chaque commercial à des niveaux sans précédent d’envergure et de
vitesse. Cela procure à la force commerciale de Microsoft une vision
immédiate de leurs commissions basées sur la performance.
« Mettre en place un nouveau système de gestion des performances
commerciales est un important engagement pour n’importe quelle
entreprise et, étant donné la taille et la complexité que Microsoft
représente, il s’agissait d’une tâche extrêmement difficile. Faire cela
n’aurait pas été possible sans une étroite collaboration avec l’équipe
beqom », a affirmé Mamata Bhopatkar, la directrice générale de WWIC. «
Avec beqom, nous sommes en mesure d’évoluer à une vitesse que nous
n’avons jamais connue auparavant, et le fait de faire cela sur Microsoft
Azure nous procure la souplesse et la flexibilité dont nous avons besoin
également. C’est une grande victoire pour nous. »
La solution de rémunération globale sur Azure a par ailleurs aidé les
clients de beqom, comme Capgemini, Murphy USA, Pepsico et Pages Jaunes à
procurer à leurs collaborateurs une vision globale de l’ensemble des
éléments liés à leur rémunération et à la gestion des performances
commerciales. La plateforme gère actuellement 300 milliards de dollars
de rémunération pour plus de trois millions d’utilisateurs, dans plus de
160 pays.
L’une des sociétés ayant fortement bénéficié de la solution de
rémunération globale beqom est Murphy
USA, une des plus importantes chaînes de commerces de proximité aux
États-Unis. Les bénéfices mis en avant par ’entreprise sont
l’automatisation des processus pour les salaires et les bonus pour plus
de 9 000 salariés à travers les États-Unis, la réalisation d’importantes
économies de coûts du fait du contrôle des salaires et l’amélioration de
la transparence au niveau des salaires à l’échelle de l’entreprise.
« beqom est une solution qui nous aidera à être en première ligne pour
définir notre stratégie de rémunération globale, nous fournissant
flexibilité, souplesse et la capacité pour les RH de contrôler notre
propre futur », a déclaré David Crump, responsable principal de la
division Analyses des rémunérations et des données chez Murphy USA.
À propos de beqom
Le bonheur est le meilleur gage de succès.
Notre mission est de rendre heureux les collaborateurs de nos clients.
beqom contribue à ce bonheur en permettant aux dirigeants d’orienter,
encadrer et motiver les salariés et partenaires. La plateforme de
rémunération globale de beqom est utilisée partout dans le monde et dans
tous les secteurs d’activité par plus de 100 grandes entreprises, comme
Microsoft et Vodafone. Elle couvre tous les aspects de la performance et
de la rémunération: révision salariale, bonus, intéressement à long
terme, commissions, avantages sociaux, récompenses non monétaires, ainsi
que tous les leviers de gestion de la performance des commerciaux et des
vendeurs. Les départements RH, ventes et finance s’appuient sur notre
plateforme pour promouvoir la performance, la rétention, l’optimisation
des coûts et… le bonheur au sein de leurs équipes. beqom – to make your
people happy.
Pour en savoir plus, consultez www.beqom.com
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être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
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