Capgemini SE : Modalités du rachat d’actions visant à neutraliser la dilution du plan d’actionnariat salarié

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Modalités du rachat d'actions visant à neutraliser


la dilution du plan d'actionnariat salarié

Paris, 21 septembre 2017 –
Conformément à l'annonce du 20 septembre 2017 du lancement d'un quatrième plan ESOP d'actionnariat salarié et du renforcement du programme de rachats d'actions, Capgemini SE a conclu ce jour une convention de rachat d'actions avec un prestataire de services d'investissement qui est également l'établissement structurant le plan d'actionnariat salarié.

Capgemini s'engage ainsi à racheter ses propres actions dans la limite de 3 600 000 actions et de 360 millions d'euros en vue de les annuler afin d'en neutraliser la dilution. Le prix par action à payer sera calculé à partir de la moyenne arithmétique des cours quotidiens moyens pondérés par les volumes des actions sur une période de 20 jours de bourse débutant le 18 octobre 2017 et correspondant à la période de fixation du cours de référence des actions à émettre dans le cadre du nouveau plan ESOP. Les opérations de rachat par le prestataire de services d'investissement dans le cadre de cette convention cesseront au plus tard le 14 novembre 2017.

À propos de Capgemini


Avec plus de 190 000 collaborateurs, Capgemini est présent dans plus de 40 pays et célèbre son cinquantième anniversaire en 2017. Le Groupe est l'un des leaders mondiaux du conseil et des services informatiques et a réalisé en 2016 un chiffre d'affaires de 12,5 milliards d'euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en oeuvre les solutions business, technologiques et digitales qui correspondent à leurs besoins et leur apportent innovation et compétitivité. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « 

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