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Le Dispositif d’Adaptation des Emplois et des Compétences (DAEC)
2018 s’inscrit dans la continuité des dispositions prévues dans
l’accord de performance ‘Nouvel
Elan pour la Croissance’ (NEC) sur la période 2017 à 2019.
RUEIL-MALMAISON, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Le Comité Central d’Entreprise du Groupe PSA (Paris:UG) a rendu ce jour
un avis favorable sur le Dispositif d’Adéquation des Emplois et des
Compétences (DAEC) 2018. En effet, cinq organisations syndicales sur
six, CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA, ont signé cet accord
aujourd’hui illustrant la maturité du dialogue social au sein du
Groupe PSA et la mise en œuvre du principe de co-construction.
Le dispositif 2018 s’inscrit dans la continuité de celui de 2017
qui s’achèvera le 31 janvier prochain. Le DAEC 2018 repose sur les
dispositions prévues lors de la signature du Nouvel Elan pour la
Croissance en juillet 2016, et tient compte des évolutions législatives
intervenues récemment.
Ce dispositif illustre la politique responsable du groupe PSA en matière
d’emploi, basée sur la sécurisation des parcours en externe et en
interne. L’objectif de cette démarche est d’anticiper les
transformations majeures de l’industrie automobile, et de renforcer
l’employabilité des salariés à chaque étape de leur vie professionnelle.
Ce nouvel accord est le treizième accord majoritaire signé entre
le Groupe PSA et ses partenaires sociaux en un an.
Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA
s’exprime au sujet de cette nouvelle étape du dialogue social « La
signature de cet accord aujourd’hui par cinq organisations syndicales
reflète la dynamique de co-construction que nous avons engagée avec
elles déjà depuis plusieurs années. La qualité du dialogue avec les
partenaires sociaux et les relations de confiance construites au fil des
années est un véritable avantage compétitif pour l’entreprise, qui nous
permet d’aller de l’avant. C’est ensemble que nous construisons l’avenir
du Groupe, et que nous nous assurons de sa performance et donc de sa
pérennité. »
Engagements en France pour 2018, dans la continuité de 2017 :
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Plus de 1 300 recrutements en contrat à durée indéterminée, dont 400
en production pour accompagner le succès commercial des nouveaux
modèles -
Pourvoir au moins 50% des postes juniors par d’anciens stagiaires ou
alternants du Groupe, et accueillir au moins 2 000 emplois jeunes, -
Plus de 6000 mobilités internes et plus de 1000 parcours de
reconversion interne -
Sécuriser environ 1 300 départs en mobilité externe (congés de
reclassement, création d’entreprise, passeport de transition
professionnelle)
Un solde équilibré entre les recrutements et les mobilités externes
volontaires et les engagements de reconversions internes, de mobilités
internes et de mobilités externes sécurisées sont maintenus avec les
mêmes dispositifs d’accompagnement.
A propos de Groupe PSA
Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte
des solutions de mobilité innovantes pour répondre aux attentes de tous.
Avec ses cinq marques automobiles – Peugeot,
Citroën,
DS,
Opel
et Vauxhall
– et une offre diversifiée de services connectés et de mobilité portés
par la marque Free2Move,
le Groupe PSA ambitionne d’être un constructeur
automobile de référence et le fournisseur de mobilité préféré
des clients. Il est l’un des pionniers de la voiture
autonome et du véhicule connecté. Ses activités s’étendent
également au financement
automobile avec Banque
PSA Finance et à l’équipement
automobile avec Faurecia.
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