Publication effectuée en application du code AFEP-MEDEF de
gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de novembre 2016
ECULLY, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Groupe SEB (Paris:SK) :
Le Conseil d’administration du 27 février 2018 qui a arrêté les comptes
annuels 2017 et le budget 2018, après avoir recueilli les
recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris les
décisions suivantes concernant la rémunération de son
Président-Directeur Général, Thierry de la Tour d’Artaise et de son
Directeur Général Délégué, Bertrand Neuschwander :
1) Thierry de La Tour d’Artaise, Président-Directeur Général :
-
Rémunération fixe 2018
La rémunération fixe annuelle
brute de Thierry de La Tour d’Artaise arrêtée par le Conseil
d’administration le 23 février 2016 est fixée à 900 000 euros et
demeure inchangée en 2018.
-
Rémunération variable
La rémunération variable
versée en 2018 au titre de l’exercice 2017 s’élèverait, après
approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale mixte du 16
mai 2018 selon le principe du vote ex post, à 1 214 100 euros soit
134,9% de la rémunération fixe.Cette rémunération variable
correspond à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs
arrêtés par le Conseil d’administration en début d’année.L’atteinte
des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de la croissance du
chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel d’Activité (ROPA) du
Groupe.Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance
individuelle de Thierry de La Tour d’Artaise ont été arrêtés par le
Conseil d’administration en début d’exercice 2017 et portaient sur,
l’amélioration structurelle de la rentabilité du Groupe, l’évolution
de son organisation et la poursuite active de la stratégie
d’acquisition.
2) Bertrand Neuschwander, Directeur Général Délégué :
-
Rémunération fixe 2018
La rémunération fixe annuelle
brute de Bertrand Neuschwander arrêtée par le Conseil d’administration
le 22 avril 2014 lors de sa nomination, est fixée à 500 000 euros et
demeure inchangée en 2018.
-
Rémunération variable
La rémunération variable
versée en 2018 au titre de l’exercice 2017 s’élèverait, après
approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale mixte du 16
mai 2018 selon le principe du vote ex post, à 534 600 euros soit
106,9% de la rémunération fixe.L’atteinte des objectifs
quantitatifs est appréciée au regard de la croissance du chiffre
d’affaires et du Résultat Opérationnel d’Activité (ROPA) du Groupe.Les
objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle de
Bertrand Neuschwander ont été arrêtés par le Conseil d’administration
en début d’exercice 2017 et portaient sur l’évolution de
l’organisation du Groupe, l’amélioration structurelle de sa
rentabilité, ainsi que la réalisation de projets opérationnels
spécifiques.L’ensemble des éléments de rémunération
accordés au Président-Directeur Général et au Directeur Général
Délégué est décrit dans le document de référence 2017 du Groupe SEB.
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