M. Chamorro-Premuzic quittera l’entreprise à la fin du mois de février
TULSA, Oklahoma–(BUSINESS WIRE)–Hogan Assessment Systems,
Inc. a annoncé ce lundi que Scott Gregory
endossera le rôle de PDG, à compter du 1er mars 2018. Le PDG actuel,
Tomas Chamorro-Premuzic, a démissionné et quittera l’entreprise le
28 février 2018.
« Le soutien indéfectible de M. Chamorro-Premuzic à l’entreprise a été
exceptionnel », a déclaré Robert Hogan, fondateur et président. « Il
restera un ami proche et un membre estimé de la famille élargie de
Hogan. Il est un leader d’opinion important que nous comptons associer à
l’avenir à des recherches, des présentations et des projets », a ajouté
M. Hogan. « Nous sommes reconnaissants pour ses nombreuses contributions
à l’entreprise, et nous lui souhaitons beaucoup de succès pour ses
futurs projets. »
M. Gregory, qui a terminé son doctorat sous la direction de MM. Robert
et Joyce Hogan à l’université de Tulsa, a été l’un des premiers employés
de Hogan. Il possède une vaste expérience de travail avec des sociétés
d’envergure mondiale, dont 12 années passées au poste de vice-président
de la gestion des talents et du développement organisationnel chez
Pentair. Il a également été expert-conseil chez
Personnel Decisions International et chez MDA Leadership Consulting,
partenaire de Hogan. Il a par ailleurs enseigné la psychologie
industrielle/organisationnelle au Macalester College et au
St Olaf College.
M. Gregory a rejoint les rangs de Hogan en 2013 et a été promu associé
et vice-président du conseil en 2016, dirigeant les équipes de conseil
nationales et internationales de Hogan. Tout au long de sa carrière, il
a proposé ses conseils à la moitié des entreprises du classement Fortune 100,
et a beaucoup travaillé dans le domaine de l’évaluation des
personnalités en Amérique du Nord et du Sud, en Australie, en Asie et en
Europe.
« M. Scott est idéalement positionné pour devenir le prochain PDG de
Hogan », a poursuivi M. Hogan. « Il bénéficie d’une compréhension
approfondie de chaque type d’organisation client que Hogan dessert,
d’une connaissance approfondie de nos évaluations et recherches, grâce
au travail qu’il a effectué à nos côtés lors des premières années de
Hogan, et il est un parfait exemple du niveau de qualité et de service
client qui fait notre réputation. Ses contributions à l’entreprise, sa
passion pour Hogan et son engagement envers l’amélioration continue font
de lui le choix évident pour l’avenir de Hogan. »
À propos de Hogan Assessments
Hogan Assessments est le leader mondial en matière de conseil et
d’évaluations intégrales de la personnalité, basés sur la recherche.
Forte de ses connaissances scientifiques acquises au cours de plusieurs
décennies, Hogan aide les entreprises à réduire considérablement la
rotation de leur personnel, et à augmenter leur productivité en
recrutant les bonnes personnes, en développant des talents essentiels et
en évaluant le potentiel de leadership. Les évaluations de Hogan sont
disponibles dans 57 pays et 46 langues, et sont utilisées par plus de
70 % des entreprises du classement Fortune 500.
Pour de plus amples renseignements, consultez www.hoganassessments.com.
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être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
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Contacts
Hogan Assessments
Blake Loepp, 918-978-6475
bloepp@hoganassessments.com