PARIS PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Conformément aux recommandations du code de gouvernement d’entreprise
AFEP-MEDEF, Korian (Paris:KORI) publie ci-après les informations
relatives aux conditions d’arrivée de Madame Sophie Boissard comme
Directeur Général de Korian.
Sur recommandation du Comité des Rémunérations et des Nominations, le
Conseil d’Administration de Korian a, lors de sa réunion du 18 novembre
2015, décidé de nommer Madame Sophie Boissard aux fonctions de Directeur
Général de Korian, à compter du 26 janvier 2016.
Sur recommandation du Comité des Rémunérations et des Nominations, le
Conseil d’Administration a approuvé les éléments de rémunération
suivants.
Rémunération fixe
La rémunération fixe annuelle brute de Madame Sophie Boissard est fixée
à 450 000 €.
Madame Sophie Boissard bénéficiera par ailleurs d’un véhicule de
fonction d’une valeur maximum de 50 000 €, ainsi que de la prise en
charge des frais raisonnables nécessités par l’exercice de ses fonctions.
Rémunération variable
La rémunération variable annuelle de Madame Sophie Boissard pourra
représenter un maximum de 100% de la rémunération fixe annuelle en cas
d’atteinte des conditions de performance et un maximum de 120% de la
rémunération fixe annuelle en cas de surperformance.
Au titre de l’exercice 2016, les critères quantitatifs représenteront
2/3 de la rémunération variable et les critères qualitatifs 1/3 de la
rémunération variable et seront définis par le Conseil d’Administration
lors d’une prochaine réunion. A titre exceptionnel et compte tenu des
circonstances, Madame Sophie Boissard percevra au minimum 2/3 de sa
rémunération fixe annuelle (prorata temporis) au titre de
l’exercice 2016.
Assurances
Madame Sophie Boissard bénéficiera des garanties collectives « frais de
santé » et « incapacité, invalidité, décès » applicables aux cadres
salariés en vigueur au sein de Korian. Elle bénéficiera par ailleurs
d’une assurance chômage et d’une assurance responsabilité civile.
Indemnité de départ
En cas de révocation ou de non-renouvellement de son mandat social (sauf
faute grave ou lourde) lié à un changement de stratégie ou de contrôle,
Madame Sophie Boissard bénéficiera d’une indemnité de départ égale à la
Rémunération Annuelle de Référence (tel que ce terme est défini
ci-dessous) majorée de 25% par année de présence sans pouvoir excéder
deux fois la Rémunération Annuelle de Référence.
La Rémunération Annuelle de Référence est égale à la rémunération fixe
et variable annuelle perçue au titre des douze derniers mois précédant
la date de révocation ou de non-renouvellement, à l’exception des
rémunérations perçues au titre des plans d’intéressement à moyen ou long
terme des équipes de Direction et des rémunérations exceptionnelles qui
seraient allouées ponctuellement et discrétionnairement par le Conseil
d’Administration.
Le changement de stratégie est défini comme un changement de la
stratégie de la Société ayant fait l’objet de la dernière communication
financière portée par le Directeur Général ou une opération
significative pour le Groupe ne s’inscrivant pas dans le cadre du
dernier plan moyen terme arrêté par le Conseil d’Administration en
accord avec le Directeur Général.
Le changement de contrôle est défini comme une prise de participation
significative au capital de la Société accompagnée d’une désignation
d’un nombre d’administrateurs susceptible de constituer une influence
déterminante sur les décisions du Conseil d’Administration.
Cette indemnité sera soumise à des conditions de performance qui seront
définies par le Conseil d’Administration lors d’une prochaine réunion.
Indemnité de non-concurrence
En contrepartie d’un engagement de non-concurrence d’une période de deux
ans, Madame Sophie Boissard bénéficiera d’une indemnité de
non-concurrence à hauteur de 50% de la rémunération fixe annuelle brute
perçue au titre des douze derniers mois précédant la date de la
survenance du fait générateur du départ, le Conseil d’Administration se
réservant le droit de renoncer à la mise en œuvre de cet engagement.
Cette indemnité pourra, le cas échéant, se cumuler avec l’indemnité de
départ sans que le montant cumulé ne puisse excéder deux années
de rémunération totale.
Sur recommandation du Comité des Rémunérations et des Nominations, le
Conseil d’Administration a par ailleurs, lors de sa réunion du 18
novembre 2015, confié à son Président, Monsieur Christian Chautard, la
mission d’assurer la Direction Générale durant l’intérim, soit du 18
novembre 2015 au 26 janvier 2016.
À PROPOS DE KORIAN
Korian, 1ère entreprise européenne
spécialiste du Bien Vieillir, créée en 2003, dispose d’une capacité
d’accueil de près de 60 000 résidants / patients en Europe (France,
Allemagne, Italie et Belgique) et emploie près de 40 000 collaborateurs.
Le Groupe gère plus de 600 établissements dans quatre lignes de métiers
: maisons de retraite médicalisées, cliniques de soins de suite et de
réadaptation, résidences services et soins à domicile.
Pour plus d’information, merci de consulter le site Internet : www.korian.com
Korian est cotée sur le compartiment A d’Euronext Paris et fait
partie des indices suivants : SBF 120, CAC Health Care, CAC Mid 60, CAC
Mid & Small et MSCI Global Small Cap
Ticker Euronext : KORI – ISIN : FR0010386334 – Reuters : KORI.PA –
Bloomberg : KORI.FP
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