OTTAWA, Ontario–(BUSINESS WIRE)–Les intervenants de l’industrie de Ressources humaines, industrie
électrique du Canada (RHIEC) ont souligné le rôle important que les
mentors peuvent jouer dans le recrutement et le maintien en poste des
employées dans le secteur. Aujourd’hui, RHIEC, avec le soutien de
Condition féminine Canada et de nombreux partenaires de l’industrie
partout au pays, a officiellement lancé le programme
de mentorat Connectivité féminine.
Connectivité féminine est un programme national de mentorat
destiné aux femmes qui pratiquent déjà un métier spécialisé ou technique
dans le secteur de l’électricité, ou qui sont aux études en vue de
pratiquer un tel métier. En jumelant des mentorées et des
professionnelles expérimentées de l’industrie sur une période de six
mois, le programme vise à améliorer les possibilités de décrocher un
emploi et les perspectives d’avancement des professionnelles du secteur,
tout en aidant les organisations à résoudre les problèmes actuels de
pénuries et à diversifier leur main-d’œuvre.
Les mentors et mentores qui prennent de nouvelles femmes de métier sous
leur aile aident les mentorées à se familiariser avec les processus et
les politiques d’entreprise, leur fournissent des conseils et les
rassurent lorsque cela est nécessaire, tout en transmettant des
connaissances et de l’expertise à la prochaine génération de
travailleuses. Cela donne également l’occasion aux mentorées de faire ce
que l’on appelle du mentorat inversé, en apportant à leurs mentors et
mentores de nouvelles perspectives sur l’industrie, et en partageant de
l’information sur les technologies et applications de pointe,
contribuant ainsi à combler le fossé intergénérationnel. « C’est une
situation est avantageuse pour tous », déclare Michelle Branigan,
présidente-directrice générale de RHIEC.
« Avoir un mentor ou une mentore à qui vous pouvez vous adresser pour
obtenir des conseils sur les choix de carrière et l’avancement
professionnel peut faire toute une différence pour l’avancement
professionnel », souligne l’honorable Maryam Monsef, ministre de la
Condition féminine. « Notre gouvernement est persuadé que le lancement
du programme de mentorat Connectivité féminine permettra de recruter et
de maintenir en poste davantage de femmes dans le secteur. Nous sommes
fiers d’être partenaires de Ressources humaines, industrie électrique du
Canada pour lancer ce programme de mentorat à l’échelle nationale. Cela
changera véritablement les choses pour la carrière de nombreuses femmes
à travers le pays. »
« Les femmes de l’industrie sont confrontées à plusieurs défis qui
peuvent nuire à leur participation et leur avancement, notamment en ce
qui a trait à l’accès aux promotions et à la culture
organisationnelle », nous dit Nirav Patel, directeur des ressources
humaines pour Ontario Power Generation et président du comité directeur
de Connectivité féminine. « Le mentorat est un puissant moyen de relever
ces défis. Comme il est axé sur les relations, bien que des compétences
et aptitudes particulières puissent être utilisées comme fondement à la
création des relations, sa portée va au-delà de ces domaines en
incorporant des choses telles que l’équilibre entre le travail et la vie
personnelle, la confiance en soi, la perception de soi et la façon dont
les aspects personnels influencent les aspects professionnels. Avec le
soutien des femmes et des hommes déjà employés au sein de l’industrie,
nous pouvons contribuer à combler l’écart entre l’offre et la demande
dans le secteur et veiller à ce que les femmes aient les mêmes chances
d’accès aux multiples perspectives de carrière qui s’offrent à elles ».
Le programme de mentorat Connectivité féminine a été développé par RHIEC
et le comité directeur de Connectivité féminine, en collaboration avec
le collège Algonquin, Electrofederation/WESCO, Hydro Ottawa, Hydro One,
la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE), le
Syndicat des travailleurs et travailleuses du secteur énergétique,
Manitoba Hydro, Society of Energy Professionals et Women in Nuclear.
À propos de Ressources humaines, industrie électrique du Canada
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est la
source d’information sur les ressources humaines la plus fiable au
Canada. On y retrouve des outils permettant à l’industrie canadienne de
l’électricité de jumeler la main-d’œuvre disponible avec la demande.
RHIEC est un organisme à but non lucratif qui aide à bâtir un meilleur
avenir en renforçant la capacité de l’industrie canadienne de
l’électricité à satisfaire les besoins actuels et futurs de main-d’œuvre
hautement qualifiée, axée sur la sécurité, diversifiée et productive.
Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.ElectricityHR.ca.
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