PARIS–(BUSINESS WIRE)–Dans les pays développés, les femmes diplômées de l’enseignement
supérieur en 2020 pourraient être la première génération à combler
l’écart salarial hommes-femmes au cours de sa vie professionnelle, selon
une étude menée par Accenture (NYSE:ACN).
Ce rapport, Getting
to Equal 2017, révèle que d’ici quelques décennies, l’écart
salarial pourrait se combler si les femmes tiraient parti de trois
facteurs d’égalisation professionnelle et si elles bénéficiaient d’un
soutien adéquat des entreprises, des gouvernements et du monde de
l’enseignement.
Avec ces changements, la parité salariale pourrait être atteinte d’ici
2044, au lieu de 2080 (hypothèse où ces changements ne seraient pas
appliqués), réduisant ainsi de 36 ans le temps nécessaire pour combler
l’écart. Dans les pays émergents, ces changements pourraient réduire ce
temps de plus de 100 ans, avec une parité salariale qui serait atteinte
en 2066 plutôt qu’en 2168.
« L’égalité hommes-femmes est un impératif qui doit concerner
chacun d’entre nous, et cette égalité repose notamment sur la parité
salariale. Il est de notre responsabilité, à tous, d’agir pour combler
cet écart plus rapidement. Nous
ne pouvons pas nous résoudre à vivre dans un monde où la moitié de
l’humanité est traitée différemment de l’autre, » affirme
Christian Nibourel, président d’Accenture en France et au Benelux.
L’étude d’Accenture montre qu’au niveau mondial, un homme gagne en
moyenne 40% de plus qu’une femme, c’est-à-dire qu’une femme gagne en
moyenne 100 euros pour 140 euros gagnés par un homme. À ce déséquilibre
s’ajoute le fait que les femmes sont moins susceptibles que les hommes
d’avoir un emploi payé (50 % contre 76 %). Cela contribue à un « écart
salarial caché » qui accentue les inégalités économiques entre les
hommes et les femmes : pour 100 euros gagnés par une femme, un homme
gagne 258 euros, selon le rapport.
L’étude identifie également plusieurs facteurs essentiels qui affectent
la capacité des femmes à atteindre un salaire égal dès l’enseignement
supérieur. Les étudiantes françaises sont actuellement moins enclines
que leurs camarades masculins à :
-
choisir des domaines d’étude qu’ils considèrent comme offrant un
potentiel de salaire élevé (31 % des femmes interrogées contre 66 %
des hommes) ; - avoir un mentor (55 % contre 66 %) ;
- aspirer à des postes de direction (31 % contre 42 %).
De plus, les jeunes femmes françaises sont moins nombreuses, en
comparaison avec leurs compatriotes masculins, à adopter rapidement les
nouvelles technologies (58 % contre 66 %) et à suivre des cours de
codage et d’informatique (79 % contre 90 %).
Ce rapport, qui s’appuie sur les recherches menées en 2016 par Accenture
sur la réduction de l’écart hommes-femmes sur le lieu de travail,
propose trois accélérateurs pour réduire l’écart salarial :
-
Maîtrise du numérique – l’utilisation des technologies numériques pour
apprendre, se former, travailler et se construire un réseau ; -
Stratégie de carrière – la nécessité pour les femmes de viser haut,
d’avoir la possibilité de faire des choix et de gérer leur carrière de
manière proactive ; -
Immersion technologique – la curiosité et l’apprentissage des
expertises technologiques et numériques pour avancer aussi rapidement
que les hommes.
L’application de ces accélérateurs de carrière, associée à un soutien
des entreprises, des gouvernements, des écoles et universités,
pourraient réduire l’écart salarial de 35 % d’ici 2030, soit une
augmentation des revenus des femmes de l’ordre de 3,7 trillions (3,7
milliards de milliards) d’euros.
« L’égalité des sexes est un élément essentiel d’un lieu de
travail inclusif, et cela s’étend aux salaires », explique
Pierre Nanterme, Président-directeur général d’Accenture. « Les
entreprises, les gouvernements et le monde de l’enseignement ont tous un
rôle important à jouer pour combler ce fossé. La coopération entre ces
organisations est essentielle pour créer les opportunités,
l’environnement approprié et les figures tutélaires qui insuffleront le
changement. »
Méthodologie
Accenture a mené une enquête auprès de 28 000 femmes et hommes, dont des
étudiant(e)s, dans 29 pays. L’échantillon incluait une représentation
égale d’hommes et de femmes, représentant trois générations (générations
Y et X ainsi que baby-boomers) à tous les niveaux d’emploi, dans des
sociétés de différentes tailles. La marge d’erreur pour l’échantillon
total était d’environ +/- 0,6 %.
Les données de l’enquête ont été analysées selon un modèle économétrique
pour identifier des facteurs d’égalité salariale et d’avancement
professionnel, et ensuite associées aux données publiées sur
l’éducation, l’emploi, le leadership et la recherche par la Banque
Mondiale, l’OCDE, le Forum économique mondial et l’ONU pour évaluer
l’effet potentiel de mesures favorisant l’égalité. Les calculs des
écarts salariaux sont basés sur le modèle économique d’Accenture, qui
prend en compte le pourcentage inférieur de femmes ayant un emploi payé.
Les pays inclus dans l’étude sont l’Afrique du Sud, l’Allemagne,
l’Arabie saoudite, l’Argentine, l’Australie, l’Autriche, le Brésil, le
Canada, la Grande Chine (Hong Kong et Taïwan inclus), le Danemark, les
Émirats arabes unis, l’Espagne, les États-Unis, la Finlande, la France,
l’Inde, l’Indonésie, l’Irlande, l’Italie, la Malaisie, le Mexique, la
Norvège, les Pays-Bas, les Philippines, le Royaume-Uni, Singapour, la
Suède et la Suisse.
À propos d’Accenture
Accenture, un des leaders mondiaux des
services aux entreprises et administrations, propose une large gamme de
services et solutions en stratégie, conseil, digital, technologie et
gestion déléguée d’opérations. Combinant son expérience et son expertise
dans plus de 40 secteurs d’activité et pour toutes les fonctions de
l’entreprise – en s’appuyant sur le plus grand réseau international de
centres de services – Accenture intervient à l’intersection de
l’activité de ses clients et de la technologie pour les aider à
renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme pour
leurs parties prenantes. Avec plus de 394 000 employés intervenant dans
plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation pour améliorer notre
environnement de demain. Site Internet : www.accenture.com/fr-fr
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