Son document entre dans le cadre de sa mission en cours destinée à
améliorer la sécurité financière individuelle dans le monde
NEW YORK–(BUSINESS WIRE)–Mercer, l’un des premiers prestataires au monde de services de conseil
destinés à promouvoir la santé, le patrimoine et les carrières, et
filiale à part entière de Marsh & McLennan Companies (NYSE : MMC), a
annoncé aujourd’hui le lancement d’« Idées
audacieuses destinées à combler le fossé de l’épargne à long terme »,
qui a pour objet de proposer des manières d’améliorer le déficit de 70
billions USD de l’épargne-retraite à l’échelle mondiale. Ces idées font
partie de l’engagement en cours de Mercer destiné à explorer les
manières d’améliorer la sécurité financière individuelle.
Par le biais de quatre thèmes majeurs, Mercer explore des réponses
novatrices à ce que Jacques Goulet, président de Santé et Patrimoine
chez Mercer, désigne comme étant « l’une des plus grandes crises de
notre époque, pour laquelle il n’existe pas de solution magique. » M.
Goulet estime que le problème de la sécurité financière ne se limite pas
à la retraite, mais figure dans le plus vaste tableau de préoccupations
en matière de bien-être financier qui affligent les individus à diverses
étapes de leur vie. Ces préoccupations financières nuisent à la
productivité, au niveau social et de l’emploi, mettant au défi les
individus de penser différemment.
« Nous estimons qu’il ne s’agit pas d’un simple « problème
d’épargne-retraite. » Le fossé de l’épargne-retraite est un élément du
grave problème de sécurité financière qui érode la productivité et place
les individus dans des périodes d’instabilité financière », a déclaré M.
Goulet. « Aider à trouver des solutions à ce problème est en parfaite
adéquation avec l’essence même de notre mission chez Mercer, nos offres
et nos vastes travaux de recherche et données dans ce domaine. »
Selon M. Goulet, les personnes qui sont à l’abri du point de vue
financier peuvent définir et atteindre en toute confiance des objectifs
financiers pour eux-mêmes et pour leur foyer, apporter un soutien aux
membres qui sont à leur charge, profiter de la qualité de vie qu’ils
désirent avoir, et subvenir aux situations d’urgence, sans devoir se
soucier quant à savoir si leur revenu futur sera suffisant pour couvrir
leurs dépenses ou financer leur retraite.
Par le biais d’« Idées audacieuses », Mercer décrit combien il est
important que plusieurs parties prenantes collaborent pour prendre des
mesures judicieuses et contrecarrer le déficit en matière d’épargne. Les
parties prenantes englobent les gouvernements, les employeurs et les
intermédiaires financiers, et tous sont motivés en la matière et
capables d’aider à combler le fossé de l’épargne à long terme. Chaque
groupe tire également des avantages en aidant à assurer que ses
citoyens, employés et clients sont en mesure d’économiser de manière
efficace et appropriée pour l’avenir.
Le document détaille les principaux défis à l’origine du fossé de
l’épargne à long terme, parmi lesquels, il convient de mentionner
notamment :
-
la durée de vie plus longue combinée à des taux de naissance moins
élevés ; -
l’incapacité d’accéder facilement à des régimes de retraite et des
produits d’épargne ; -
le manque de préparation individuelle pour assumer une plus grande
responsabilité financière au cours de la retraite ; - l’absence de confiance dans les marchés et produits financiers ;
- la faible croissance de l’environnement ;
-
le déséquilibre entre les genres dans le cadre de l’épargne à long
terme.
Mercer s’applique à promouvoir la sécurité financière mondiale par le
biais de relations stratégiques avec des organisations de renommée
internationale, telles que le Forum économique mondial. Mercer est le
principal collaborateur du Projet de réforme des
systèmes de retraite et d’investissement du Forum économique mondial.
En partenariat avec le Forum, M. Goulet a présenté à des dirigeants
mondiaux les résultats des travaux de recherche effectués sur l’état
actuel des systèmes de retraite qui existent dans le monde et
l’importance de la collaboration entre les diverses parties prenantes.
Par ailleurs, Mercer propose une vaste gamme de solutions pour résoudre
les défis du bien-être financier, y compris ses plateformes Mercer
Financial Wellness and Harmonise™,
entre autres solutions.
« Pour réussir, il faudra immédiatement prendre des mesures audacieuses.
Compte tenu de la taille actuelle du fossé de la retraite, toutes les
parties prenantes pertinentes doivent agir maintenant », a fait savoir
Renee McGowan, directrice mondiale des Solutions de retraite
individuelles et du Bien-être financier, chez Mercer. « Les agents du
secteur public et ceux du secteur privé doivent collaborer pour créer
une révolution culturelle qui incite les individus à épargner à long
terme, en faisant en sorte que le concept de l’« épargne » ne relève
plus d’une expérience de services financiers mais passe à une expérience
de consommateur. Les individus doivent comprendre la nature de ce qui
est « bien » lorsqu’il s’agit de produits, de conseils et de décisions
en matière d’épargne. Mais ils doivent également avoir la confiance
requise pour agir sur la base de leurs connaissances afin d’obtenir des
résultats optimaux. »
Pour vous renseigner davantage sur les « Idées audacieuses » de Mercer
et sur son travail de relatif à la sécurité financière, rendez-vous sur
le site www.mercer.com/our-thinking/wealth/bold-ideas-for-mending-the-long-term-savings-gap.html.
A propos de Mercer
Mercer est un chef de file mondial de services professionnels dans les
domaines du talent, de la santé, de la retraite et de l’investissement.
La société aide ses clients du monde entier à promouvoir la santé, le
patrimoine et les carrières de leur actif le plus précieux : leurs
employés. Mercer a plus de 20 000 collaborateurs qui sont présents dans
43 pays et la société est implantée dans plus de 140 pays. Mercer est
une filiale à part entière de Marsh & McLennan
Companies (NYSE : MMC), ), entreprise internationale de services
professionnels offrant aux clients conseils et solutions dans les
domaines du risque, de la stratégie et des ressources humaines. Avec 60
000 collaborateurs dans le monde et un chiffre d’affaires de 13
milliards USD, Marsh & McLennan Companies est aussi la société mère de Marsh,
l’un des leaders mondiaux de la gestion des risques et du courtage
d’assurance ; Guy
Carpenter, l’un des principaux prestataires mondiaux des services
d’intermédiation en risque et réassurance ; et
Oliver Wyman, , l’un des premiers cabinets mondiaux de conseil en
gestion. Pour plus d’informations, veuillez visiter le site www.mercer.com.
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