Parmi les clients d’envergure mondiale utilisant les services de Mya
figurent L’Oréal, Adecco Group et Sevenstep ; la société propose
désormais une IA conversationnelle en anglais, en espagnol et en allemand
SAN FRANCISCO–(BUSINESS WIRE)–Mya Systems,
créatrice du principal recruteur basé sur l’IA conversationnelle baptisé Mya,
a annoncé aujourd’hui une croissance significative de sa clientèle et de
son équipe. Depuis son démarrage en juillet 2016, 120 entreprises, dont
quatre des plus grandes agences de recrutement mondiales, 15 entreprises
du classement Fortune 100 et 40 entreprises du classement Fortune 500,
ont confié à Mya la transformation de leur expérience de recherche
d’emploi et d’embauche, pour les candidats comme pour les recruteurs.
L’Oréal, Adecco Group et Sevenstep (une société de Motion Recruitment)
font partie de ses clients. La société a également récemment développé
sa présence internationale, élargi de 300 % sa base d’employés, et
amélioré quantité de technologies et de produits.
La capacité de Mya à considérablement accélérer le processus de
recrutement, à accroître la satisfaction des candidats et à améliorer la
productivité des recruteurs a conduit les entreprises américaines et
européennes à adopter rapidement sa plateforme d’IA conversationnelle. À
la suite de quoi, la société a triplé son équipe aux États-Unis, ajouté
un support pour les principales langues européennes et ouvert des
bureaux à Londres et à Munich. La société a nommé Malik Aibache, ancien
directeur du marketing du Groupe Page, au poste de vice-président du
marketing et des opérations pour la région EMOA, ainsi que Joachim
Fischer au poste de vice-président des ventes pour la région EMOA.
« Notre annonce d’aujourd’hui souligne les progrès importants que nous
avons accomplis dans notre mission qui est de créer un marché du travail
plus efficace grâce à l’IA », a déclaré Eyal Grayevsky, co-fondateur et
PDG de Mya Systems. « Notre élan s’explique en grande partie par les
investissements importants que nous avons effectués dans les produits et
la R&D et par notre engagement à constituer une équipe de direction de
classe mondiale, ce qui a permis plusieurs déploiements réussis
d’intensification d’activités SaaS. »
Au cours de l’année passée, Mya Systems a considérablement renforcé les
capacités de Mya sur l’ensemble du cycle de vie du recrutement de bout
en bout, et a ajouté à la plateforme plusieurs partenariats et
intégrations ATS, CRM et calendaires. Fidèle à son engagement de
satisfaire aux normes les plus strictes en matière de confidentialité et
de sécurité des clients, aux États-Unis comme en Europe, elle a atteint
la conformité SOC2 et RGPD. Et, dans le cadre de son expansion mondiale,
la société propose désormais une IA conversationnelle en français, en
espagnol et en allemand.
Au cours de l’année écoulée, Mya Systems a ajouté un certain nombre de
nouveaux dirigeants à son équipe afin de fournir à la société
l’expertise requise pour mener à bien sa prochaine étape d’évolution et
de croissance. Parmi les principaux cadres recrutés, figurent :
-
Malik Aibache, vice-président du marketing et des opérations pour
la région EMOA – M. Aibache apporte 15 années
d’expérience de l’industrie et est un ancien du Groupe Michael Page,
l’une des plus grandes agences de recrutement en Europe. -
Joachim Fischer, vice-président des ventes pour la région EMOA – M. Fischer
a derrière lui 20 années d’expérience en vente et en gestion pour des
organisations basées en Europe. Son poste le plus récent a été celui
de directeur d’econ industries. -
Connie Schiefer, vice-présidente de la gestion produits – Mme Schiefer
était jusqu’à récemment vice-présidente principale de la gestion des
produits et de l’ingénierie chez SimplyHired. Avant cela, elle
occupait le poste de vice-présidente de la gestion des produits chez
Yahoo, supervisant une équipe de 40 chefs de produit et plus de
900 ingénieurs. -
Vinita Venkatesh, vice-présidente du marketing produits – Mme Venkatesh
apporte à l’entreprise 15 années d’expertise dans les domaines des
produits et du marketing, ayant travaillé avec des marques telles que
Workday, Rubrik et Replicon. -
Mike Pauletich, vice-président du développement commercial – M. Pauletich
compte plus de 20 années d’expérience dans le secteur du recrutement
et a occupé plusieurs postes de direction, notamment chez Jibe,
Entelo, eQuest et TMP Worldwide. -
Tim Gray, vice-président du service informatique et sécurité de
l’information – M. Gray possède plus de 20 années
d’expérience en matière de technologie et de sécurité des opérations,
et a travaillé entre autres pour Guardian Analytics et Good Technology.
À propos de Mya
Mya est le principal recruteur basé sur l’IA conversationnelle. La
solution aide les équipes de recrutement à étendre leurs efforts de
sourçage, à sélectionner et à présélectionner de grands groupes de
candidats, à automatiser le processus de planification, à fournir une
assistance avec la fonction RH et lors de l’arrivée de nouvelles
recrues, et à proposer une expérience de classe mondiale pour les
candidats et les employés. Mya applique des techniques exclusives de
langage naturel et d’apprentissage machine pour avoir des conversations
ouvertes, naturelles et dynamiques, recueillir des informations
approfondies sur les candidats et renforcer la confiance avec ses
utilisateurs. La technologie interagit avec les candidats via SMS,
WhatsApp et d’autres applications de messagerie et peut être intégrée à
votre site dédié aux carrières et à votre processus de recrutement. Mya
est hautement configurable, parle plusieurs langues et peut être
intégrée de manière transparente dans vos systèmes ATS, CRM et
calendaires.
À propos de Mya Systems
Anciennement connue sous le nom de FirstJob, Mya Systems a été cofondée
en 2012 par Eyal Grayevsky, PDG, et James Maddox, directeur de la
technologie. En juillet 2016, la société basée à San Francisco a lancé
Mya, son recruteur conversationnel basé sur l’IA, afin de remédier aux
principales lacunes en matière de recrutement et d’améliorer le
processus tant pour les candidats que pour les recruteurs. Mya s’est
rapidement forgée une liste de clients de premier plan et s’est imposée
comme l’un des principaux fournisseurs de solutions d’IA dans le secteur
du recrutement. La société a levé 32,4 millions USD de financement en
capital-risque en trois tours auprès d’investisseurs de premier plan,
dont notamment Emergence Capital et Foundation Capital. Mya s’est
acquise une réputation dans le secteur, et a obtenu diverses
récompenses. La Société fait notamment partie de la liste AI 100 de
CB Insights, et est citée dans le Rapport Bersin by Deloitte de 2017 sur
les perturbations. Elle figure aussi, entre autres, dans la liste des
dix meilleurs outils de recrutement de Recruiter.com et dans la liste
K50 de la Kairos Society.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Contacts
pour Mya Systems
Audrey Webb, 408-472-2603
audrey.webb@verizon.net