Souligne le besoin urgent de l’industrie pour la planification de la
main-d’œuvre et les stratégies de développement
OTTAWA, Ontario–(BUSINESS WIRE)–Ressources
humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a aujourd’hui
annoncé sa prochaine étude nationale d’information sur le marché du
travail (IMT) : Workforce in Motion 2017-2022. Financée en partie par le
programme d’initiatives sectorielles du gouvernement du Canada, la
nouvelle étude d’IMT est une mise à jour du rapport 2011 « Power
in Motion » de RHIEC, qui prévoyait avec exactitude une pénurie de
main-d’œuvre qualifiée et fournissait aux sociétés d’électricité des
mesures concrètes et utiles pour atténuer la situation.
« Le nouveau rapport sur l’IMT fournira aux employeurs et aux éducateurs
de l’industrie de l’électricité les informations et les statistiques les
plus récentes, afin de remédier à l’écart entre l’offre et la demande de
main-d’œuvre », a déclaré Michelle Branigan, directrice générale de
RHIEC. « Parallèlement, les données faciliteront une planification plus
efficace de la main-d’œuvre, le dépôt réglementaire et la planification
organisationnelle, notamment en ce qui concerne l’établissement des
exigences en matière de formation pour atténuer les risques commerciaux
liés à la gestion des ressources humaines. Enfin, le rapport fournira
aux parties prenantes du gouvernement des données validées pour
contribuer à la formulation de politiques aux échelons municipal,
provincial et fédéral. »
Plusieurs facteurs spécifiques à l’industrie entraîneront une évolution
rapide de la main-d’œuvre au cours des 5 prochaines années : 1)
Accélération prévisible de la croissance dans les sous-secteurs clés des
énergies renouvelables; 2) Transformation des « systèmes en place » à la
« prochaine génération » d’infrastructures qui élargiront, remplaceront
et réhabiliteront la majeure partie de l’infrastructure électrique du
Canada d’ici 2030; 3) Maintien de taux élevés de retraite chez les
baby-boomers; et 4) Renforcement de l’accent sur les initiatives de
réduction du carbone et d’efficacité énergétique.
« Notre gouvernement aide à bâtir la main-d’œuvre novatrice, qualifiée
et compétente dont le Canada a besoin pour progresser et prospérer. Le
financement de ce projet aidera l’industrie de l’électricité à combler
ses besoins en matière de compétences et à préparer la main-d’œuvre de
demain. », l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du
Développement de la main-d’œuvre et du Travail.
Il est prévu que ce projet d’IMT générera et fournira les résultats
suivants :
-
Des informations à jour et des plus rigoureuses sur le plan
statistique sur l’offre et la demande de main-d’œuvre pour
l’industrie, pertinentes pour un environnement réglementaire -
Des informations essentielles sur la planification pour les parties
prenantes de l’industrie, y compris les employeurs, la main-d’œuvre,
les éducateurs et les organismes de réglementation, qui respectent les
normes actuelles de l’industrie dans un contexte nord-américain et
mondial -
Données prévisionnelles professionnelles qui offrent aux chercheurs
d’emploi, aux fournisseurs de services de développement de carrière,
aux établissements d’enseignement et aux fournisseurs de formation des
informations spécifiques au champ d’application pour soutenir et
éclairer la prise de décision -
Utilisation accrue des méthodes de planification de la main-d’œuvre
par les membres de l’industrie -
Information spécifique au champ d’application qui précise les
professions critiques touchées par les changements en matière de
politique ou la croissance technologique
Les parties prenantes des secteurs de l’industrie, de l’éducation, du
gouvernement, du travail et des autorisations contribueront à ce projet
par l’intermédiaire d’un comité consultatif national. Celles-ci
comprennent : Electricity Distributors Association (EDA)/Burlington
Hydro, Ontario Power Generation, Cameco (Association nucléaire
canadienne), National Electrical Trade Council (NETCO), Collège de
Nouvelle-Calédonie, BC Hydro, Ressources naturelles Canada, Syndicat des
Travailleurs et Travailleuses du Secteur Énergétique, Engineer’s Canada,
Conseil canadien des techniciens et technologues (CCTT), Énergie NB et
l’université Carleton.
RHIEC travaille en tandem avec des parties prenantes en Alberta pour
examiner l’impact d’un paysage qui évolue rapidement, y compris
l’attention accrue portée aux énergies renouvelables et à l’impact que
cela aura sur l’emploi dans le secteur. Celles-ci comprennent : Société
indépendante d’exploitation du réseau électrique de l’Alberta, AltaLink,
Capital Power Corporation, gouvernement de l’Alberta, syndicat de la
FIOE 254, l’Institut de technologie du sud de l’Alberta, TransAlta,
l’université de Calgary, ENMAX Corporation, Association canadienne de
l’énergie éolienne et l’Association des industries solaires du Canada.
À propos de Ressources humaines, industrie électrique du Canada
Ressources
humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) est la source
canadienne la plus fiable d’outils et d’informations objectives sur les
ressources humaines pour aider l’industrie électrique du Canada à
répondre à l’offre et à la demande de main-d’œuvre. RHIEC est un
organisme sans but lucratif qui aide le pays à briller en favorisant une
main-d’œuvre de classe mondiale pour toute l’industrie électrique. RHIEC
contribue à bâtir une meilleure main d’œuvre en renforçant la capacité
de l’industrie électrique du Canada à répondre aux besoins actuels et
futurs d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, diversifiée, productive
et axée sur la sécurité. Pour en savoir plus, visitez le site Web www.electricityhr.ca.
Contacts
Michelle Branigan, DG
Ressources humaines, industrie électrique du
Canada
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