L’inégalité salariale, le manque de mentors et les préjugés sexistes
persistants demeurent des obstacles
ROLLING MEADOWS, Illinois–(BUSINESS WIRE)–L’inégalité des salaires par rapport à leurs collègues masculins, les
préjugés sexistes en milieu de travail et un manque de modèles féminins
sont parmi les principaux obstacles rencontrés par les femmes qui
travaillent dans le secteur des technologies, selon une nouvelle enquête
réalisée par l’ISACA, l’association mondiale axée sur la technologie.
L’enquête est détaillée dans un rapport intitulé « The
Future Tech Workforce : Breaking Gender Barriers » dont la
parution coïncide avec la Journée internationale de la femme de cette
semaine. Dans ce rapport, les répondantes identifient comme suit les
cinq principaux obstacles que rencontrent les femmes dans le domaine
technologique :
1. Le manque de mentors (48 pour cent)
2. Le manque de modèles féminins dans ce domaine (42 pour cent)
3. Les préjugés sexistes en milieu de travail (39 pour cent)
4. Des opportunités d’avancement inférieures à celles des hommes (36
pour cent)
5. Les inégalités salariales pour les mêmes compétences (35 pour cent)
« Les femmes sont largement sous-représentées dans la main-d’œuvre
technologique mondiale. Il s’agit là, non seulement d’une préoccupation
sociétale, mais aussi d’un problème de main-d’œuvre, compte tenu du
manque de professionnels technologiques qualifiés auquel sont
confrontées de nombreuses entreprises », a déclaré Jo Stewart-Rattray,
CISA, CISM, CGEIT, CRISC, FACS CP, directeur du conseil d’administration
de l’ISACA et directeur de la sécurité de l’information et de
l’assurance informatique chez BRM Holdich. « Les résultats de l’enquête
de l’ISACA indiquent que beaucoup reste à faire. En offrant plus de
possibilités, y compris des programmes d’avancement professionnel, nous
pouvons réaliser des progrès attendus depuis longtemps en assurant que
les femmes soient plus équitablement représentées dans le secteur des
technologies ».
Interrogées sur les possibilités de croissance professionnelle, 75 pour
cent des répondantes déclarent que leur employeur n’a pas mis en place
de programme de développement professionnel par genre. En outre, 8
femmes sur 10 déclarent que leurs superviseurs sont des hommes et
seulement 8 pour cent rapportent ne jamais rencontrer de préjugés
sexistes sur le lieu de travail.
Plus spécifiquement, l’enquête révèle que les femmes veulent des
mentors, des modèles et de solides occasions de réseautage.
En fait, il est clair que les femmes aspirent à apprendre et à
bénéficier de la présence d’autres femmes dans le secteur des
technologies. Toutefois, au sommet de la liste des obstacles, les femmes
sondées par l’ISACA citent des « occasions limitées de réseautage » et
le « manque d’un solide réseau professionnel », précise le rapport.
L’ISACA pallie au manque d’occasions de réseautage par le biais de son
programme Connecter
les femmes leaders en technologies, qui a été lancé en 2015 et relie
les femmes du secteur des technologies.
À l’échelle mondiale, la disparité salariale reste un défi avec 25 pour
cent des répondantes d’Afrique, 29 pour cent de celles d’Asie, 53 pour
cent de celles d’Europe, 48 pour cent de celles d’Amérique latine, 60
pour cent de celles du Moyen-Orient, 42 pour cent de celles d’Amérique
du Nord et 80 pour cent de celles d’Océanie déclarant que, sans motif
précis, leurs collègues masculins ont tendance à être mieux payés.
« En tant qu’industrie, nous devons nous engager à changer ces chiffres
et à faire tomber les barrières du genre dans le secteur des
technologies », a déclaré Tara Wisniewski, directrice générale de la
revendication et des affaires publiques au sein de l’ISACA. « Il est
plus que temps de répondre à ces questions, et l’ISACA a la
responsabilité d’aider à les résoudre ».
En 2017, l’ISACA présentera plusieurs possibilités de formation liées à
son programme de Connexion entre femmes leaders du secteur des
technologies, y compris une série de webinaires. sur le succès des
femmes en technologies. Le prochain séminaire
en ligne est prévu pour le 18 mai. Des programmes sur les femmes
dans le secteur des technologies seront également offerts lors de la Conférence
CACS pour l’Amérique du Nord organisée par l’ISACA à Las Vegas, au
Nevada, États-Unis du 1 au 3 mai, ainsi qu’à la Conférence
EuroCACS organisée à Munich, en Allemagne,du 29 au 31 mai.
Le rapport d’enquête et des opinions formulées par des femmes du secteur
des technologies sont disponibles à l’adresse www.isaca.org/women-in-tech-study.
Méthodologie de l’enquête
L’étude « The Future Tech Workforce : Breaking Gender Barriers »
(L’avenir de l’emploi technologique : faire tomber les barrières entre
les sexes) a été menée sous forme d’une enquête en ligne auprès des
membres féminins de l’ISACA à travers le monde. Plus de 500 personnes
ont participé à l’enquête, qui a été menée en novembre 2016.
Twitter : https://twitter.com/ISACANews
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