La transformation digitale ré-interroge le business model et les process de l’entreprise et donc nécessite un soutien fort du management pour incarner les nombreux changements qu’elle implique
News management
La transformation numérique, une question d’organisation d’abord
Futur en Seine : Il ne suffit pas de distribuer des tablettes aux salariés pour insuffler un esprit digital. La révolution est avant tout organisationnelle. Exemples avec Société Générale, MAIF, Engie et Bouygues.
IBM prépare une lourde vague de licenciements
Selon Forbes, IBM s'apprêterait à annoncer un plan de licenciement de 110 000 salariés, en réponses à ses difficultés financières et à un virage raté vers le cloud.
Projet de loi Macron : quelle place occupe le numérique ?
Start-up, entrepreneurs, PME…Le projet de loi Macron intègre des volets numériques liés à l'actionnariat salarié, l'open data et la dématérialisation.
Franck Prime – DEVPRO : « Le digital bouleverse le quotidien des DRH »
Partenaire du prochain salon DEVPRO, qui se tiendra le 02 octobre prochain à l'espace cardin à Paris, ITespresso.fr donne la parole à Franck Prime, organisateur du salon, qui explique en quoi le digital bouleverse le quotidien des dire ...
Pierre LOUETTE: « Xavier NIEL et ILIAD sont bienvenus au MEDEF »
Président du "comité de transition numérique" du MEDEF et haut responsable du groupe Orange, Pierre LOUETTE revient sur l'action de ce syndicat patronal et sur ses relations avec les jeunes pousses de l'économie numérique
Les managers français restent frileux à l’égard du numérique
Il ressort de l'étude de Capgemini Consulting sur les Français au travail que le top management a encore du mal à saisir les opportunités que représente le numérique comme facteur d'évolution.
Rypple : la gestion d’équipes version Web choisie par Facebook
Facebook et plus d'une vingtaine d'autres entreprises du Web ont testé pendant 9 mois le service Loop développé par Rypple permettant de simplifier les évaluations annuelles des employés.
Stress – France Telecom : Technologia rend un rapport d’étape sévère
Selon le cabinet d'expertise en ressources humaines Technologia, le "malaise social" persiste chez France Telecom. Des pistes sont fournies pour sortir du tunnel : refondre les RH et le système de management, renforcer le "sentiment d' ...